根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
- 培训职业
- 2025-05-05 12:33:48
赫兹伯格的双因素理论将工作因素分为激励因素和保健因素。激励因素主要包括工作本身、个人成就的认可、责任感以及内在的满足感。这些因素与工作的积极情感紧密相连，来源于工作内容的挑战和完成任务的成就感，以及他人对个人工作的认同和赋予的责任。这些积极因素是持久的，而非短暂的，它们构成了工作内在的、与工作内容相关的满足感。
相比之下，保健因素包括公司的政策和管理、技术监督、薪酬、工作环境以及人际关系等。这些因素更多地关注工作环境的消极方面，它们是外在的，与工作的氛围和环境相关。这些因素虽然影响员工的工作满意度，但它们并不能直接提升工作的内在价值，而是维持基本的工作条件和稳定性。
总结来说，激励因素是驱动员工积极性的关键，而保健因素则是保持员工基本满意度的基础。理解并有效管理这两类因素，对于提升员工的投入度和工作绩效至关重要。
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