企业为新老员工设计的培训与开发有哪些区别
- 培训职业
- 2025-06-20 02:13:07
侧重点不同
新员工一般侧重于基础，培训内容一般有：企业文化、企业业务、工作职责范畴；优秀的新员工还会有提升课程；
老员工，培训一般侧重于创新，像新思路、新方法、如何提升业绩等等。
培训方式，以及企业的投入不同
新员工企业一般采取老带新的方式，投入也少；
老员工因为主要是提升及创新，所以一般是外聘讲师，当让投入也多。
达到的效果不同
新员工，刚进公司，个个生机勃勃都有大干一场的心理，同时教的东西也简单，所以上手明显，效果立竿见影。
老员工，是提升，都说人在成功之后再等高峰很难，所以效果也不太明显。
员工参与的积极性不同
新员工相对老员工更加的积极。
解决办法：除开第一点内容不同之外，其他的现在很多企业都会利用在线培训考试系统去完善，促使培训达到一致的水平。
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