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如何实现教师队伍高质量发展

建设高素质专业化创新型教师队伍是关键，强化教师职业道德和专业素质，注重教师教育和实践锻炼，培养创新人才，实现队伍整体素质提升。

加强师德师风建设，以德立身、以德立学、以德施教，引导教师培养良好师德师风，作为评价教师素质的第一标准。

培养高层次人才，加大优秀青年教师培养力度，形成人才脱颖而出的环境。建设骨干教师、卓越教师和名师工作室，培养一批教学名师和学科领军人才。

深化教育教学改革，鼓励教师更新教育观念，积极探索教学方法和评价方式，提高教学质量，推进信息技术与教育教学深度融合，推动教育现代化。

完善教师管理制度，加强教师编制配备管理，优化教师队伍结构，完善评价制度，突出教育教学实绩，强化一线实践经历和行业企业实践锻炼。

加强教师教育体系建设，优化师范教育结构，加强师范院校建设，推动师范院校与中小学建立协同培养机制。实施师范生全科教师培养计划和卓越教师培养计划，培养大批适应基础教育和职业教育需要的优秀教师。

优化教师队伍结构，加强中小学教师培训，促进教师终身学习和专业发展。推动职业教育教师队伍建设，加强“双师型”教师培养。优化高校教师结构，提高中青年教师比重。

提高教师待遇保障水平，完善教师工资待遇保障机制，确保教师工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。提高艰苦边远地区教师生活待遇，完善乡村教师生活补助政策。

营造尊师重教氛围，加强尊师教育，引导社会各界和广大群众尊重教师劳动、关心支持教育事业发展。建立健全教职工代表大会制度，保障教职工参与学校决策和监督的权利。

加强教师队伍建设组织领导，各级党委政府要加强对教师队伍建设的领导，把教师队伍建设作为基础工作摆在重要位置。各部门各单位要落实责任，加强协作，形成合力。全社会要关心支持教师工作，共同营造尊师重教的良好氛围。