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面试分数怎么给的

面试分数的计算通常遵循以下步骤。面试分数大多按照100分制来计算，评分要素涉及多个项目，包含综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等。

考官根据考生的答题情况进行独立评分，并在《结构化面试评分表》上记录每个要素的得分，并签名，以此方式进行评分。面试结束后，考官会立即在评分表上打分并签名。记分员会收集所有评分表，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。

在这一过程中，评分要素的全面性和考官的独立评分确保了分数的公正性。去掉了最高分和最低分，避免了极端分数对平均值的影响，确保了成绩的稳定性。最终的面试成绩是通过剩余分数的加权平均得出，体现了对考生多方面能力的综合评估。

面试分数的计算遵循科学合理的步骤，确保了评分的公平、公正和精确。这不仅有助于评估考生的综合能力，还为招聘决策提供了可靠依据。