领导提拔之前先要考验一下你，究竟是为什么呢
- 培训职业
- 2025-05-06 19:29:26
每个人在当领导之前都是一个普通员工。在接受这项高难度任务之前，你也只是一个按部就班工作的普通人，可能从来不会站在领导的角度去思考问题。但是当你提拔以后，接受新任务以后，你就变得不一样了：你思考问题的立场会不一样，你肩上的责任也会不一样，你能够接触到项目更核心的东西，你能了解比普通员工更多的讯息，你能调动更多的资源。这些都是普通员工所不具备的，所以你不能以现在的角度去看待以后的问题。当然转变身份以后，很多条件也会跟着转变，用新的条件来解决问题就没有现在你想的那么难。
现在的职场就是这样，极具挑战性的岗位就越能证明一个人面对复杂局面的驾驭能力和处理能力，也是对一个深陷职场人员的综合能力的最好检验！打拼就有希望，放弃只能是自己要面临的结果！每个人都是有潜能的，需要特定的条件才能激发出来。都说狗急能跳墙，人急了力气也不小。人生就是这么奇妙，很多事情你没有亲自去尝试过，可能你永远也不知道自己能做好。
我们都有第一次炒菜，第一次学游泳，第一次学开车等等无数的第一次。画家不拿起画笔就永远不会成为画家。去尝试你从未尝试过的挑战，具体地去解决一个一个细小的问题，逐渐积累经验，在实践中成长起来，你会发现一个新的自己，一个新的世界。既然有这么一个天赐良机，如果做成功了，你就成了典型案例。即使失败了，你也会成为勇挑重担的榜样。而且还能为你以后的工作积累经验。所以无论成功失败，都比逃避后连降两级的结果要好得多。
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