为什么小厂挑应届生比大厂还严格
- 培训职业
- 2025-05-07 01:23:27
因为小厂一般都是靠老板自己发工资的，所以针对于每一个新来的员工都非常慎重，大厂会有很多投资商投资，所以他们不会因为一个人的工资担心，所以更愿意培养实习生。
小厂的职位紧缺。一般小厂的工位只有那么几个，基本上每年都只有十几个空缺的位置，所以在招人的时候非常谨慎，他们要保证每一个进来的实习生都有用处，才能对公司有帮助，对公司仅有的资源也不会造成浪费。大工厂每年都会招几十个实习生，也会有专人带这些实习生，所以他们在每年招实习生的时候只要满足条件的就可以进公司，即使刚开始什么都不懂，慢慢的在公司的培养之下也能成为一名很优秀的人才。
大厂的实习机会更公平。在招聘的时候小的厂家基本上都是一个部门的经理决定这个实习生的命运，如果这个领导不喜欢这个实习生直接就被pass掉了，根本就没有复试的机会。这些小的厂家在每年面试的时候都会有一些潜规则，有些外面的实习生根本就没机会参加面试。但是一般比较大的厂家都是几个部门的经理一起参加面试，就算其中的某位领导不喜欢，只要这些人中有一个领导喜欢他，就可以直接进大工厂了，相比之下大厂的面试过程会更公平公正公开。
小厂的成本控制的比较严格。小的厂家针对于员工发工资是非常谨慎的，他们一般都是一个职位一个坑，他们希望自己招进来的人立马就能开始工作，所以在选择实习生的时候会选择一些能力比较强的。大厂的成本控制不是很严格，她们更重视这些实习生未来的发展，所以刚开始的时候愿意花时间来培养这些实习生。
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