东南大学劳动人事处的职能有哪些呢
- 培训职业
- 2025-05-04 10:37:56
主要职能有：
1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料：
劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
参考资料：东南大学机构：劳资科
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