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我们必须增强忧患意识更加重视什么加快建立人才资源竞争优势

在当前全球科技变革与人才竞争激烈的背景下，我们必须强化忧患意识，将重心放在人才的自主培养和资源竞争优势的构建上。人才是国家和民族发展的关键，是决定未来竞争力的核心要素。

我国庞大的高等教育体系为人才的培养提供了广阔舞台，拥有潜力去培育出世界级的杰出人才和各领域的专家，包括顶尖科学家、技术研发人才，以及哲学家、社会科学和艺术领域的杰出人才。我们需要通过战略性的培养计划，解决人才队伍的结构性问题，确保关键领域的领军人才得以充实。

提升人才竞争力既要引进全球的智慧和创新资源，通过积极、开放和有效的引才政策吸引全球人才，也要注重使用现有人才。建立以信任为基础的人才使用机制，优化科研体系，如实行“揭榜挂帅”和“赛马”制度，让人才能在适合的环境中发挥最大效能。

为了全方位培养、引进和用好人才，我们需要改革现有的人才管理制度，坚持人才优先，给予充分信任，尊重和善待每一个人才，同时包容他们的创新尝试。通过深化改革，我们将努力建设具有中国特色且在全球竞争中占据优势的人才发展体系，以驱动国家和产业的持续创新与进步。