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组织行为学的研究内容包括哪些

1. 组织行为学的研究内容之一是探讨人与工作、组织以及环境之间的匹配问题。起初，组织行为学主要关注员工如何适应工作环境和机械设备，但现在研究重点已经转变为如何使工作环境和机械设备更好地适应员工的需求和能力。

2. 激励问题是组织行为学研究的核心议题之一。这一领域产生了多种理论，包括内容理论、过程理论和强化理论等。与激励问题紧密相连的是工作承诺的研究，该研究从工作价值观、职业道德、工作责任心、组织认同和对社会的态度等多个角度进行探讨。

3. 组织变革是宏观组织行为学研究的核心议题。在这一领域，涌现出了众多的领导理论、组织理论和变革技术。在现代信息社会，组织面临的环境特点是信息分散、活动范围广泛扩展。因此，组织最具有战略意义的核心任务是实现持续创新。