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人力成本包括哪些

一、招聘与录用成本：这一部分包括发布招募广告的费用、筛选合格候选人的费用、正式录用的费用，以及新员工入职初期的人事管理和培训开销等。

二、开发成本：此类成本涉及员工入职前的教育、在职培训以及脱产培训的费用，目的在于提升员工的技术水平和增强企业的人力资源价值。

三、使用成本：这部分开支涵盖了维持员工生产力的费用、对超额完成工作员工的奖励、以及为了保持团队的稳定性和吸引力而产生的各种费用。

四、保障成本：保障成本包括健康保险、意外伤害保险、养老保险和失业保险等，确保员工在失去工作能力时的生活保障。

五、离职成本：离职成本包括离职员工的补偿金、离职前工作效率下降的损失以及因职位空缺而产生的其他损失。

为了有效地管理这些成本，企业应当选择适当的计量基础和方法对人力资源成本进行量化，并在会计核算中设置特定科目如人力资产、人力资源开发成本、保障成本等，以全面反映人力资源的经济价值。