烟草公司新员工入职流程

一、入职准备阶段

新职工在报到前，公司会明确告知所需资料、体检及其他注意事项。人力中心将向合格者发送《录用通知书》，并由人事助理准备好入职所需表单。行政办负责发放办公用品，用人部门安排办公位、申领电脑与电话，信息组开通邮箱、帐号并调试电脑设备，完成职工工号及出入登记打卡。

二、入职报到阶段

人力中心发放《新职工报到工作单》，新职工需按要求办理入职手续。公司情况介绍与参观、同事介绍后，新职工被移交给用人部门，同时更新职工通讯录。用人部门负责安置座位、介绍工作环境，指定专人作为新职工辅导员，讲解岗位职责与工作流程。

三、入职手续阶段

新职工需填写《职工履历表》，获取《制度汇编》了解公司情况及管理制度。完成《新职工入职手续清单》中的各项手续，确认人事档案调入时间，与管理层见面。部门总经理介绍新职工情况，更新职工通讯录，签订《劳动合同》。

四、入职培训阶段

组织新职工培训，包括相应职能专业技术培训，定期举办由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估阶段

转正对职工而言是工作评估与认可的机会，有助于自我提高。由用人部门和人事部进行审批与手续办理，新职工工作满实习期后，进行转正评估。职工自评，直接经理进行评估，评估结果决定转正。

六、入职结束阶段

新职工根据《新职工报到工作单》完成各项任务后，试用期结束后签字归档人力中心。