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离职后的福利有哪些

离职后的福利主要包括以下几种：

年终奖或绩效奖金。在离职前表现优秀且符合公司规定的员工，通常可以获得相应的年终奖或绩效奖金。这部分福利是对员工过去一年工作成果的肯定与奖励。

未休年假的补偿。对于未休的年假，大部分公司会根据员工剩余的年假天数进行补偿，补偿方式通常是发放工资或者以其他形式进行补偿。这部分福利反映了公司对员工休假权益的尊重。

社会保险与住房公积金。在离职后的一段时间内，根据当地政策和公司规定，员工可能享受到已经缴纳的社会保险和住房公积金带来的福利，比如医疗保险、养老保险等。这部分福利是员工工作期间积累的社会保障福利。

离职补偿金或赔偿金。在某些特定情况下，如合同解除、解雇等情况，员工可能获得一定的离职补偿金或赔偿金。这部分福利是对员工因离职可能遭受的损失进行的补偿。

离职后的福利是公司对员工的一种关怀和回馈，旨在认可员工的工作成果和贡献，同时也为员工未来的生活提供一定的保障。由于不同公司的规定和政策有所不同，具体的福利项目和标准可能会有所差异。因此，员工在离职前应了解清楚公司的离职福利政策。