面试反问面试官什么好
- 培训职业
- 2025-05-06 22:32:05
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。一方面是出于礼貌，鉴于面试其实是双向的，既然面试官可以问候选人问题，候选人自然也可以问面试官问题，通过互相提问，互相考察对方是否适合自己。
另一方面，想看看你对这份工作的了解和重视程度，即你面试是否带有目的性地想要了解公司的情况，还是只是单纯的想找一份工作；而且，面试官也想要进一步考察你的性格，反映能力等，比如，你会问哪方面的内容，是否停顿不知道问什么，是否应付式的回答而不是根据前面谈及到的内容来提问等等。
所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能开你。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！
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