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国泰新点软件公司如何

面试情况

国泰新点软件公司招Java开发工程师的广告吸引了我，我投递了简历。面试过程很快，先是在线解答牛客网的编程题，然后是远程面试，问题围绕Java基础展开。面试后几天，收到了offer。

谈offer

人事与我详谈福利，包括过节费、通讯补贴和住房补贴。开发岗需要参加总部框架培训，培训简单，主要学习公司技术框架，为期9天。我对福利和培训持积极态度，接受了offer，准备去总部体验一下。

报道与培训

抵达总部后，办理入职手续，准备参加培训。培训分为企业文化学习和框架培训。企业文化培训为期两天，通过视频课进行，考试合格后进入框架培训。框架培训为期9天，包含前后端内容，主要学习公司自研框架。培训过程中，我加班到八九点，周末也不停歇，内容繁多。

工作环境

分公司环境安静，同事间交流较少。国泰新点软件公司以开发为主，全员参与项目，包括部门经理。项目由单个开发人员负责，全栈工程师的工作强度大。公司福利兑现不充分，反而有额外扣款。业务培训后开始接手项目，加班成为常态。领导以加班为荣，试用期员工年终奖在一千元左右，让我感到动力不足。

离职决策

在公司工作5个月后，我因加班频繁、生活节奏被打乱、以及对领导态度的不满，选择了离职。每个分公司的管理可能不同，但总体情况相似。希望此经验能为其他求职者提供参考。