国企入职背景调查会查征信吗

国企在招聘过程中，一般不会直接查询候选人的征信报告，但会对候选人进行全面背景调查。这些调查主要包括候选人的身份信息、不良记录、吸毒涉毒情况、教育背景、工作履历、工作表现、专业能力和商业利益冲突等方面。

在身份信息方面，企业会在候选人授权后，与官方数据进行比对，验证其提供的身份证、户籍、护照等信息的真实性。不良记录方面，企业会通过合法合规的途径，核查候选人的不良记录，以了解其潜在的行为风险。

针对吸毒涉毒记录，企业会通过全球化数据平台进行核查。在学历学位方面，企业会通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，核实候选人的教育背景。工作履历方面，企业会以行业、职位为基础，进行全面的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

在工作表现方面，企业会通过以往直属领导、同事、HR的直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，以判断其是否能够胜任该职位。专业能力方面，企业会通过以往工作、岗位、决策等资质表现，进行专业合理的评估。

此外，企业还会通过对接金融管理机构数据，查询候选人的网贷违规行为及处罚记录，及时发现其潜在的信用风险。在诉讼记录方面，企业会对接全球数据库，通过案件核查，了解候选人关联的犯罪、诉讼记录，从而充分了解其潜在的道德风险。

在专业资格方面，企业会通过官方系统、发证机构等渠道，核实候选人的专业资格信息，确保其真实性。商业利益冲突方面，企业会通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司的法人、股东、董事、高管等职位，确保其不会给企业带来商业利益冲突。

通过这些全面的背景调查，企业可以更准确地评估候选人的综合素质，从而为企业的长远发展选拔出最合适的员工。