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拖欠农民工工资该如何维权

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应通过合法途径维护自身权益。首先，可尝试与用人单位进行协商，达成解决协议。若协商无果，可申请企业调解委员会调解，如调解不成，可申请仲裁。劳动者也可直接向劳动监察机构投诉。

在权益受损后，向劳动监察投诉是重要步骤。投诉时，需提供本人身份证及证明工资被拖欠的证据材料。劳动监察机构收到投诉后，应依法受理并要求用人单位限期支付工资。若逾期仍未支付，将对用人单位处以工资总额50%至100%的赔偿金。

若对劳动监察的处理结果不满意，可申请行政复议。行政复议是维护劳动者权益的另一条途径。如果对仲裁裁决仍有异议，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制，最终通过法律手段确保劳动者权益得到保护。

总之，劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极寻求法律途径解决问题。通过协商、调解、投诉、行政复议或法院诉讼等方式，合法维护自身权益。劳动监察、仲裁机构及法院均是劳动者维权的重要平台，应充分利用这些资源，确保工资得到及时、足额的支付。