如何加强新入伍地方大学生干部的培养
- 培训职业
- 2025-05-06 11:04:32
1、关怀教育变实战培训。从部局入伍培训到总队、支队复训要抛弃以往对大学生干部“特殊照顾”的关怀式教育，都要本着“缺什么补什么，用什么训什么”的要求开展实战化培训，加大消防专业基础理论、基本技能、带兵艺术、指挥技术和军事训练的力度。总队或支队要用几个月时间让大学生干部从体会当兵开始，过渡到当好一名干部，弥补当兵经历。要让有丰富带兵经验的老干部和大学生干部配对工作，进行言传身教，手把手的教，点点滴滴的带；要让具有同样经历的大学生干部相互交流，谈体会讲经验，让大学生干部少走弯路，走错路；要经常组织战术研讨和指挥训练，要把大学生干部带上火场，逐步交与任务分工，归队及时进行总结和自我总结，从各种角度帮助大学生干部提高胜任本职工作的各项能力。
2、大学生变小学生。对于部队这所大学校来说，新入伍大学生干部无疑是刚入学的小学生。大学生有特长，但不是天才，更不是全才，中国应试教育和分科教学下的大学生多半是“偏科”生，文科生搞不好数理化，理科生不懂政史地是非常普遍的问题。但是，部队生活多姿多彩，消防工作广博庞杂，消防部队需要大学生干部既懂各类物质的理化性质，又要会起草各类方案总结；既要会组织警营文化也要有良好的体能带兵打仗；需要理论高度也需要动手能力。面对消防这门综合学科，我们大学生只有正确地定位自己，以一名小学生的心态去向周围的官兵学习，不懂就问，懂也要问。用最长的时间用心去学习，用最快的速度去适应部队生活，扬长补短，努力提高自己的业务能力。
3、学生干部变知心大哥。新入伍大学生干部由于缺少当兵经历，初来乍到，很多的士官班长会试探性地试水，训练场上军事指挥、业务技能的欠缺成了新入伍大学生干部的硬伤。但“尺有所短，寸有所长”，大学生要学会发挥优势，敢于亮剑，如果你的文笔好，可以在信息报道方面一展才华，也帮他们修改事迹材料；如果篮球够水准，就可在篮球场建立你的领袖气质。如果你体能好，不妨跟战士来个环城跑；不论怎样，多年的积累总会让你有过人之处。同时要注意扬长补短，迅速弥补业务技能上的不足，同时利用自己丰富的人生经历和知识去真心的关心战士，帮考学的战士补补课，跟有压力的战士谈谈心，给想学的战士上上课。多倾听战士的心声，允许观念不同，不搞全盘否定，多雪中送炭，适当锦上添花，当好战士的知心大哥。
4、草坪管理变花园培育。地方入伍大学生干部来自不同的地方，学着不同的专业，每个人对消防部队的贡献窗口也就不同。伯乐相马也就显得尤为重要，伯乐要有容才的气度,有惜才的措施,有用才的方法,才能变草坪式的整齐划一为花园式姹紫嫣红的成长，才能人尽其材、才尽其用。准确量才，安好首任，让大学生干部在基层充分汲取营养，适当给予阳光，不忘施肥适当，大学生干部一定能在红门茁壮成长。
上一篇
如何制定班级学期工作目标
多重随机标签