干部考察报告如何精准写好优缺点

干部考察报告如何精准写好优缺点

在干部考察过程中，个人优缺点是考察工作的重要内容，有助于全面客观了解干部，实现人事相宜、人岗相适。然而，写好考察报告的难点在于精准描绘考察对象的优缺点。

一、写考察对象优缺点不够精准的表现

(一)优点方面：过于笼统，模式化、程式化、雷同化，缺乏个性化和生动性。比如提及政治素质、德、能、勤、绩、廉、学时，表述往往千篇一律，无法体现考察对象的独特优势。

(二)缺点方面：一是不够直接和辛辣，常以“建议”“希望”代替具体指出问题，二是不够详细，程式化、脸谱化明显，三是不够具体，抽象概括，缺乏事实依据，四是不够直接，使用限制词弱化问题表述。

二、写考察对象优缺点不精准的原因

(一)考察人员业务素质不够高，谈话技巧、引导能力欠缺，导致谈话人反映不出深层次问题。

(二)谈话人对考察对象了解不足，特别是对单位外的考察对象，缺乏接触和深入了解。

(三)谈话人存在“好人主义”思想，担心影响考察对象的前途，不愿指出缺点。

(四)谈话人怕得罪人，担心谈话内容泄露，影响自身，因此不愿深入指出问题。

(五)谈话人语言表达能力有限，难以准确描述考察对象的优缺点。

三、写好考察对象优缺点的对策

(一)考察准备要充分，收集资料，深入分析岗位需求和考察人选背景，了解历史优缺点。

(二)考察谈话要深入，采取多种方式，消除谈话人顾虑，挖掘真实信息。

(三)分析要全面客观，结合资料、谈话和测评，区分本质问题与表面问题，立体分析。

(四)语言表述要准确，采用鲜活生动的描述，凸显考察对象的个性特征。

(五)提高考察人员自身素质，加强学习，提高总结提炼、辨析分析和文字表达能力。

(六)精选谈话对象，兼顾各个层面，确保信息全面。

通过上述措施，可以提高干部考察报告的精准度，更准确地评估考察对象的优缺点。