首先要分析员工思想不稳定的原因是什么，是外部原因，还是员工个人内部原因。
如果是前者，想办法相应改善单位的状况；如果是后者，了解员工思想不稳定的真实原因是什么，是其家庭变故，还是个人缺陷使然，还是其他什么原因。针对致使其思想波动的因素，能改变的去改变，如是你个人能力无法所及的，只能考虑更换员工等其他途径。
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