策划部门如何奖惩

看是什么公司，什么性质。

策划部经理不知吗？那要他来何用？

策划部门注重审核（除外聘策划公司合作），惩的条款因公司情况而定。下面是基本比例，仅供参考，数字为例，不作为标准。

薪金构成：

部门经理：基本工资+各项目基本津贴+按部门基数的一定比例计佣

项目经理：基本工资+项目基本津贴+项目每月销售额计佣提成（部门公佣+项目私佣）

策划主任：基本工资+项目基本津贴+项目每月销售额计佣提成（部门公佣+项目私佣）

策划助理：基本工资+项目基本津贴+项目每月销售额计佣提成（部门公佣+项目私佣）

策划文员：基本工资+岗位津贴+项目每月销售额计佣提成（部门公佣+项目私佣）

基本工资标准：

部门经理：基本工资5500元

项目经理：基本工资4500元

策划主任：基本工资2800—3000元

策划助理：基本工资2000—2300元

策划文员：基本工资2000—2300元

项目基本津贴（按实际跟进项目计）：

部门经理：300元

项目经理：250元

策划主任：200元

策划助理：180元

策划文员岗位津贴:160元

佣金提成比例：

佣金提成分别按总部收到的策划费、销售佣金（按每月销售金额计）及服务代理费（月计）为基数。

部门经理计佣比例：以上述基数的0.7%计，不分公、私佣；

 项目经理计佣比例：私佣、服务代理费以项目组佣金的35%计，策划费、公佣按个人工作比例分配；

 策划主任计佣比例：私佣、服务代理费以项目组佣金的30%计，策划费、公佣由项目经理按个人工作比例分配；

 策划助理计佣比例：私佣、服务代理费以项目组佣金的25%计，策划费、公佣由项目经理按个人工作比例分配；

 策划文员计佣比例：私佣、服务代理费以项目组佣金的10%计，策划费、公佣由项目经理按个人工作比例分配。

——————————————————————————————————————————