人力资源包括哪六大板块
- 培训职业
- 2025-05-05 17:36:48
人力资源管理的六大板块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。它们相互联系、相互作用、相互影响，形成一个有效的人力资源管理体系。人力资源规划是起点，旨在预测未来人员需求和素质构成。招聘和配置则提供组织所需营养，解决人员配备与人岗匹配问题。培养与发展聚焦于“育人”，以人为核心，关注员工成长。绩效管理则是核心，它帮助解决组织如何使用人才的问题，同时也是其他模块的主要输入。薪酬福利管理则是激励员工、解决企业留住人才的关键。最后，劳动关系管理负责管理人力资源，处理裁员等事宜，帮助企业形成合理的人力资源配置循环。这六大板块协同工作，共同支撑企业的人力资源战略与目标。
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