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组织部任命副科级干部程序

组织部任命副科级干部的程序主要包括单位推荐、组织考察、方案确定、上报审批及公示任命等环节。

具体来说，首先，各单位党组织或组织人事部门会根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。这一过程通常由单位主要负责人负责提出启动意见，并主持酝酿工作，而组织人事部门则负责综合各方面意见，研究提出初步建议。

接下来，组织人事部门会综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案的初步建议。这一初步建议会向单位主要负责人报告，并在一定范围内听取意见，进行完善。在此基础上，由单位主要负责人确定最终的干部选任工作方案。

随后，各单位党委会向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表等材料。这些材料需经过职数预审同意后方可实施。对于受到党纪政纪处分的干部重新任用的情况，还须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

在材料上报并获得批准后，会进行公示和任命程序。公示环节是对拟提拔人员进行至少七天的公示，以确保选拔任用的透明度和公正性。公示无异议后，将正式下达任职文件，完成副科级干部的任命。

整个过程中，组织部门会严格遵循《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，确保选拔任用工作的规范化、制度化和科学化。这不仅体现了组织部门对干部选拔任用工作的严谨态度，也保障了选拔任用结果的公正性和公信力。