为什么全国普遍十二小时工作制，中央连个屁都不放

12小时工作制在某些企业中被认为能够增加公司的利润，因为这种安排可以提高生产效率，减少员工的休息时间，从而节省成本。不过，这种制度并不是普遍适用的，因为并非所有员工都愿意接受长时间的工作。有些员工表示，他们更倾向于加班，因为在底薪较低的情况下，加班可以获得更多的收入，而在家工作则可能收入更低。

当然，也存在一些福利较好的公司，这些公司不仅提供较高的工资，还给予员工更好的工作环境和福利待遇。然而，这样的公司毕竟是少数，大多数员工可能无法享受到这样的待遇。在一些地方，12小时工作制被戏称为“血汗工厂”，这反映了员工长时间工作所承受的压力和不公平待遇。

尽管12小时工作制可能在短期内为公司带来利益，但长期来看，这种安排可能会损害员工的身心健康，进而影响工作效率和企业形象。因此，企业应该权衡利益，考虑员工的工作和生活平衡，以实现可持续发展。

尽管中央政府没有对此做出明确回应，但社会对此议题的关注度逐渐升高。人们开始质疑这种工作制度的合理性，呼吁政府采取措施保护劳动者权益，确保他们能够享有公平的薪酬和合理的工作时间。

事实上，许多国家和地区已经实施了更为人性化的工作制度，例如8小时工作制，旨在保护员工的健康和权益。这些措施得到了广泛的支持，也证明了合理的工作时间安排对企业和员工双方都有益处。

综上所述，12小时工作制虽然可以在短期内增加企业的利润，但长期来看，这种安排可能导致员工的不满和健康问题，影响企业的长远发展。因此，社会各界应该共同努力，推动更公平、更人性化的工作制度。