此行为涉嫌违法。
我国劳动法明确规定，孕妇享有特殊优待。
企业不得以此为由解雇员工。
若雇主采取欺诈手段迫使孕妇离职，则违背了公平就业及女性特殊保护的法律原则。
孕妇有权利拒绝辞职，并可以选择向劳动监管部门投诉，亦或是申请劳动仲裁，以求复职或获取相应补偿。
同时需妥善保管相关证据，如与雇主的对话记录、辞职信等，用于证明辞职决策系遭受欺诈所致。
总而言之，孕妇正当的劳动权益必须得到维护。
上一篇如何做好办公室工作
下一篇请款函怎么写
多重随机标签
猜你喜欢文章
什么软件可以查工程信息
2025-08-03 22:00:53
电子信息类院校排名
汉川赤壁介绍
足球是用多少块皮缝制的
双减政策出台后，校外教育机构的老师该怎么办
什么是投档线是怎么算的
世界史包括哪些专业
新加坡芽笼到樟宜机场做什么车
中级质量工程师怎样注册呢
商务文秘专业主要学什么
大学生资助有哪些
大学里如何去听研究生的课程
圆圆的太阳像什么
武汉科技大学作为普通一本为什么分数线那么高
天马流星西安肚皮舞马星肚皮舞
河南省城市建设学院是公办吗
法学研究生在读期间都有什么课程
如何练好跨栏
南京大学自考有那些专业
什么叫国家高程控制网
hh5软件违法吗
广东省重点职业技术学校排行榜
深圳厨师培训学校,学厨师哪家学校好
请教教多巴胺升压时的滴速
预科班志愿填写在哪个位置
小学课本剧剧本（适合6年级的）
开设创作课程 日语怎么说
曲阜师范大学图书馆的机构设置
只是托福成绩高能做英语教师吗
网络上可学习的保险展业培训资料有哪些
多重随机标签