此行为涉嫌违法。
我国劳动法明确规定，孕妇享有特殊优待。
企业不得以此为由解雇员工。
若雇主采取欺诈手段迫使孕妇离职，则违背了公平就业及女性特殊保护的法律原则。
孕妇有权利拒绝辞职，并可以选择向劳动监管部门投诉，亦或是申请劳动仲裁，以求复职或获取相应补偿。
同时需妥善保管相关证据，如与雇主的对话记录、辞职信等，用于证明辞职决策系遭受欺诈所致。
总而言之，孕妇正当的劳动权益必须得到维护。
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