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人力资源公司劳务派遣怎么做账

人力资源公司进行劳务派遣业务的账务处理涉及多个环节。首先，在收到劳务费并开具发票时，会计分录如下：

借：银行存款

贷：主营业务收入

接下来，需要计提劳务派遣人员的工资以及企业承担的社保和住房公积金。会计分录如下：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保（企业交纳部分）

贷：其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）

支付派遣人员的工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金

贷：其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）

贷：应交税费-个人所得税（可以扣减3500和个人社保）

缴纳社保和公积金时的会计分录：

借：其他应付款-社保等

贷：银行存款

计提营业税和附加税费（按差额计提）时：

借：营业税金及附加

贷：应交税费-营业税

贷：应交税费-城建税

贷：应交税费-教育费附加

支付本企业人员工资和费用时：

借：管理费用-工资/办公费等

贷：应付职工薪酬-工资

或贷：库存现金

或贷：银行存款

期末结转时：

借：主营业务收入

贷：本年利润

整个做账过程，即会计实务，是从填制凭证到编制报表的连续步骤。在市场经济体制下，会计不仅要完成规定流程，还要准确、合理地处理每笔业务。会计做账的目的在于确保账证相符、账账相符、账实相符，并编制准确的会计报表。完成后，记账凭证应装订成册，以便于日后查阅。