当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（　　）。

【答案】：A、C

绩效指标体系设计的合理性要求主要包括两个方面:一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效，如战略决策能力适用于对高管人员的考评，但却不能放入一般员工的考评体系;二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为，如果指标设计不合理，就会导致员工行为出现偏差。B、D属于可操作性要求，E属于完整性要求。