工会劳动法律监督的原则

工会劳动法律监督的原则主要包括依法监督、实事求是、依靠群众和与有关部门密切合作。

首先，依法监督是工会劳动法律监督的核心原则。工会必须依据国家的法律法规来执行监督职能，确保劳动法律的正确实施，维护劳动者的合法权益。例如，在监督企业是否遵循国家的工作时间和休息休假规定时，工会应严格按照《劳动法》等相关法律规定进行，对违法行为提出整改意见或向有关部门反映。

其次，实事求是原则要求工会在进行劳动法律监督时，必须从实际出发，客观公正地了解和反映情况。工会需要深入调查研究，掌握第一手资料，确保监督工作的准确性和有效性。比如，在处理劳动争议时，工会应详细了解争议的起因和经过，根据实际情况提出公正合理的解决方案。

再者，依靠群众原则强调的是工会监督工作的群众基础。工会要密切联系群众，倾听职工的意见和要求，发动职工积极参与监督。通过职工代表大会、座谈会等形式，收集职工对劳动法律执行情况的反馈，使监督工作更加贴近实际，更具针对性。

最后，与有关部门密切合作原则也是至关重要的。工会在进行劳动法律监督时，需要与政府部门、企业管理层等保持密切沟通与合作。例如，在发现企业存在违法用工行为时，工会应及时向劳动监察部门报告，并配合政府部门进行调查处理。同时，工会也要与企业管理层协商解决问题，共同推动劳动法律的正确实施。

综上所述，工会劳动法律监督的原则是确保工会能够有效履行其职责，维护职工合法权益的重要保障。通过遵循这些原则，工会可以在构建和谐劳动关系中发挥更大的作用。