8万。原因是：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、例如，某乡镇事业编某岗位，服务期5年不准考走，否则视为违约，同时辞职视为违约的一种，违约金是8万。
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