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工资总额包括哪些

工资总额包括六部分：计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算。工资标准即工资率，指每人单位时间内的工资额。不同工种、职务、等级的员工，工资标准可能不同。

计件工资基于预先规定的计件单位价和合格品件数计算。计件单价是完成单位产品应得的工资额。计件工资分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等。个人计件适用于明确个人责任的情况，集体计件则用于无法单独考核个人成果的情形。

工资性质的奖金是根据国家规定，鼓励职工超额完成任务或增收节支而发放的报酬。奖金分为综合奖和单项奖。综合奖是完成多项经济指标的奖励，单项奖是对完成单项经济指标的奖励。

工资性质的津贴和补贴补偿职工额外劳动耗费和保证生活水平。如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。

加班加点工资是支付给员工在正常工作时间外工作的报酬。

特殊情况下支付的工资包括工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、病假、停工学习等情形下的工资。

进行工资费用核算时，需区分工资总额与非工资总额的界限。