人事平常都做些什么

人事工作是组织内部管理中非常重要的一环，涵盖了对员工的全面管理。其主要内容包括员工的招聘、培训、考核、调动、奖惩、离职等。

首先，在员工招聘阶段，人事部门负责设计并发布岗位需求，筛选应聘者，组织面试，对候选人进行背景调查，最终确定录用人员。这个过程需要严格遵守法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。

其次，在员工培训方面，人事部门要根据公司发展需要和员工个人职业规划，提供各类培训课程，包括职业技能、管理技能、企业文化等，提升员工综合素质，帮助员工更好地适应工作。

考核是人事工作中不可或缺的一部分。通过绩效考核，人事部门可以了解员工的工作表现，为员工的晋升、加薪、奖惩提供依据。同时，考核也是员工自我评估和改进的重要途径。

调动与奖惩则是为了优化组织结构，提高工作效率。人事部门需根据工作需要和员工个人能力，合理进行岗位调整，同时对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当惩罚，形成良好的激励机制。

离职管理也是人事工作的重要内容，涉及员工辞职申请的接收、离职面谈、工作交接、离职手续办理等。确保离职流程的规范，保护公司和员工的权益，是人事部门的责任。

综上所述，人事工作涵盖了员工管理的多个方面，旨在通过科学合理的管理，提升员工满意度，增强团队凝聚力，推动组织持续发展。同时，人事工作还肩负着维护公平、公正、公开的招聘和考核环境，为员工的职业发展提供支持和保障的重要职责。