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华为培训的方式都有哪些

华为培训方式主要有三种：

第一类为单位送训。这是指由公司直接组织员工参加华为官方或合作伙伴提供的培训课程，以提升员工的专业技能和业务能力。这种方式通常由人力资源部门或相关部门负责联系和安排。

第二类是自费培训。员工根据个人发展需求，自行选择参加华为培训或第三方提供的华为相关课程。这类培训费用由员工个人承担，但往往能够为员工提供更灵活的学习时间、更深入的专业知识，以及更多元化的学习资源。

第三类是企业委托招聘，自费培训后由单位分批返还学费。此方式下，企业先资助员工参加培训，员工在完成培训并达到一定业绩或工作要求后，企业会分批返还其培训费用。这种方式既鼓励员工自我提升，也通过业绩激励促进员工与企业共同成长。

综上所述，华为的培训方式覆盖了单位组织、个人自费和企业资助等多元化的形式，旨在满足不同员工的个性化发展需求，促进其专业技能和职业素养的提升。