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急急，面试的初试和复试在面试环节上有什么区别

面试通常会分为初试和复试两个环节。初试通常有以下两种形式：一种是由人事部门进行面试，如果面试官觉得候选人比较合适，会推荐给用人部门的领导进行进一步面试。另一种形式是由用人部门的领导和人事部门的人员共同面试，如果通过了这一轮面试，候选人会进入由老板主导的复试，最终决定是否录用。

复试环节对于初试中的第一种情况来说，主要是用人部门的领导进行面试。他们通常会询问一些专业性的问题，以评估候选人的专业水平，同时也会涉及一些个人背景的问题，例如学习经历和工作经历等。

而在第二种情况下，复试由老板亲自进行。老板通常不会问到具体的技术问题，而是进行一些闲聊。通过这些闲聊，老板试图了解候选人是否符合公司的文化和性质。因此，在这种情况下，候选人需要注意说话的方式和内容，而不必进行特别的准备。

总的来说，初试和复试在面试环节上的主要区别在于，初试主要考察候选人的专业能力和个人背景，而复试则更注重候选人与公司文化的契合度。