人际认知效应的策略不包括

人际认知效应的策略不包括运用刻板印象看待一个人。

认知是指人的认识活动，人际认知则是指个体推测与判断他人的心理状态、动机或意向的过程。心理学把人际认知方面具有一定规律性的相互作用称为人际认知效应。我们要克服认知效应中产生的认知偏差，全面客观的去认识人，评价人，有利于建立良好的人际关系。

对人的认知指个人在与他人交往接触时，据他人的外现行为推测与判断他人的心理状态、性格特征、行为动机和意向的过程。

如何正确运用认知效应进行人际交往

1、避免以貌取人

交往中的首因效应虽然重要，但不一定完全准确，所以仅凭第一印象来评价他人的行为和人格，并将其作为进一步交往的基础是不全面的，需要我们在长期的交往中不断深入观察，全方位认识他人，才能及时修正因为第一印象产生的人际认知偏差。

2、注重人长期的一贯表现

要准确客观的评价人，就要重视他的较为稳定的长期表现，因为人在特定环境下，出于某种原因或者动机，可能会有与平时大相径庭的行为表现出现，我们不能因此对一个人轻易下结论，产生不应有的认知偏差。

3、注重了解人的个性差异

尽管某类人会有固定特征，但是人与人之间的个性差异是客观存在的，忽视这些个性差异，必然会产生很多认知偏差，给人际交往带来麻烦。所以要防止因“成见”而产生的以偏概全的认知偏差。