求“论劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别与联系”的4000字论文

一、案例概述：

某建筑承包商雇佣劳工浇水，劳工受伤，关系认定争议。需明确劳动关系、劳务关系、雇佣关系区别与联系。

二、劳动关系：

基于《劳动法》规定，劳动关系指用人单位与劳动者建立长期、稳定关系，劳动者接受全面管理，享有员工权利。

三、雇佣关系：

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干解释》，雇佣关系具有狭义性，与劳动关系区分，雇员接受雇主意志和工作指派，工作过程中致害或受害的法律后果与劳动关系相似。

四、劳务关系：

劳务关系范围大于或等于雇佣关系，但与劳动关系不同。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》指出在校生勤工助学不建立劳动关系。劳务合同指包工头揽活，性质为承揽关系。

五、法律风险与处理：

用人单位与劳动者之间纠纷属劳动纠纷，需先仲裁。雇主与雇员纠纷提起民事诉讼。支付报酬方式不同，劳动关系定期支付工资，雇佣关系一次性或分阶段支付。

六、法律概念演变：

劳动合同从民法中独立出来，成为劳动法调整对象，雇佣关系演变为劳动关系，但两者并未消亡。

七、区别：

1. 法律领域：雇佣关系属私法，劳动关系属社会法。

2. 主体：劳动关系主体为用人单位和劳动者，雇佣关系主体为雇主和雇员。

3. 隶属性：劳动关系具有隶属性，雇佣关系无。

4. 纠纷处理：劳动关系先仲裁，雇佣关系直接诉讼。

5. 报酬支付：劳动关系定期支付，雇佣关系一次性或分阶段支付。

八、法律风险：

若用人单位与自然人长时间存在管理、指挥关系，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，面临法律风险。