公司招聘制度编制
- 培训职业
- 2025-05-06 22:50:47
例子如下，仅供参考
公司招聘管理制度
本制度适用于公司所有职位的招聘管理。
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
3.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；
4.分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；
5.决定获取候选人的形式和渠道；
6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；
7.主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；
8.定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；
9.提供各类招聘数据统计及分析。
1.编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；
2.协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；
3.参与候选人专业技术水平测评
4.新员工岗位职责培训及同化新员工。
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