留痕要适度，“痕迹主义”须警惕
- 培训职业
- 2025-05-05 23:53:32
人过留名，雁过留声。痕迹，是事物经过后可察觉的形影或印迹。工作痕迹化作为精细化管理的重要方式之一，能加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性。适度留痕帮助广大干部理清思路，是上级对下级的有效监督管理手段。但过度追求“留痕”，以记录评优劣，动辄拍照，忽略群众真实感受，易滑入形式主义的陷阱。
“痕迹主义”盛行，造成资源浪费、劳民伤财、作风败坏。主要原因为上级检查形式单一，考核方式陈旧，重形式轻内容，重纸质轻实地，重汇报轻调研。同时，一些部门过分迎合上级，花费大量精力搞形式、理材料、做报告，缺乏深入一线、踏实工作的态度，暴露个别领导干部唯上不唯下的错误服务理念。
“痕迹主义”是形式主义的更进一步，注重留下“痕迹”。形式主义注重摆好架子、走过场，而“痕迹主义”不仅追求“痕迹”，更在“痕迹”上大做文章，不惜“补痕迹”、“造痕迹”、“美化痕迹”。从工作痕迹化到“痕迹主义”，只有一步之遥，但摆脱“痕迹主义”回归工作痕迹化，需要反对形式主义的艰巨任务。
反对形式主义，涉及反“四风”、坚持群众路线、建立现代服务型政府、提升国家治理现代化水平等多方面。只有系统推进，才能让“痕迹主义”不消自除，回归科学管理的正轨。工作留痕需分清形式与内容，转变工作观念，以群众满意作为评价标准。建立完善考核制度，注重实地走访调研，避免“纸上谈兵”。深入基层，求真务实，才能真正了解群众所需，提升幸福感和获得感。
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