考察员工工作态度的方法有哪些
- 培训职业
- 2025-05-05 16:36:26
相信大家一定见到过这样一种现象：一个人能力很强，但是却了无绩效；而另一个看似能力平平却婉兢业业者，却干得很不错。同一种工作，用两种不同的工作态度，就必然产生截然不同的工作效果。所以，对员工工作态度的考核是必不可少的。
从团队管理的第一步招聘开始，管理者就一定要注意甄别员工的积极性。通过对下面这些问题的回答，主考官可以衡量应聘者对工作的热情程度以及对将来工作的态度。因为，这些答案将反映他是否愿意、是否有足够的热情为团队作贡献。
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给应聘者提供了一个机会，可以让应聘者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答，将为主考官在判断应聘者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
消极的回答：
评论：尽管从表面上听起来这种回答可以便人接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言听起来显得很苍白无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映他的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，他就很难取得足够好的成绩。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着应聘者对这一特定职位并没有足够的成就欲望和真正的热情。
积极的回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我干得的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并互关注着贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能，我非常适合这一职位，也确实能够做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉你，这个应聘者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的经历表明了应聘者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，应聘者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
分析：这个问题考查的是应聘者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，主考官可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，应聘者解决问题的意愿和能力。
消极的回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。您知道，那些都是象牙塔里的东西。
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