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聊一聊个人对工作岗位的认知

面对就业难题与职场选择，我尝试整理个人对工作岗位的认知，分为政策服务性岗位、专业技能性岗位与一般性岗位三大类。

政策服务性岗位，如公务员或事业单位，要求高且标准统一，年龄与专业有严格限制，成长主要依赖政治觉悟，涉及国家大局，不易深入探讨。

专业技能性岗位，如码农、医生、律师等，需要具备专业技能，并在岗位上经历磨练，就业相对集中但辛苦，行业内部充满挑战与机遇，拥有使命感。

一般性岗位，接触最多，可分为普通岗位与销售类岗位。普通岗位人员缺乏突出技能，频繁换工作或沉淀不足，难以判断适岗性，易陷入自我迷茫，重视收入而忽视职业规划。

普通岗位想要改善未来，需付出时间学习新技能，愿意在公司待较长时间，重视社会关系积累，明确收入预期，与业务部门紧密联系，避免被替代，注重技能更新，提升不可替代性。

销售类岗位，需具备独立成长能力，销售资源能否脱离公司平台，是否能复制销售能力，客户信任与关系维护至关重要，需要提升综合能力，考虑基础管理、渠道类岗位发展，注意总结与解决问题技巧。

不论选择何种岗位，应是个人主动选择，不后悔，具备中长期职业规划，有偏差修复机制，面对职场挑战与变化，保持适应与成长，追求工作与生活的平衡，共同努力，期待更美好的未来。